预测工作匹配
评估文化敏锐
赋予您正确的洞见，以便做出最佳人才招聘和人才发展决策
预测工作匹配
Horizon “展望”是一个基于中国文化情境下设计，能更好地反馈候选人实际胜任力的测评工具。它提供的18项胜任力基本可以涵盖绝大多数职能，招聘HR可以了解到候选人在每个胜任力上的倾向性；而根据职位定制化的Job Profile岗位要求，更可以便捷地将候选人的测评结果与该职位核心胜任力进行比对，为找出下一轮面试的侧重点以及如何给业务部门提供录用建议等场景提供了很好的抓手。
高诺斯中国区招聘负责人 , 郝旭
让“展望人才洞见”帮助您理解并预测胜任力
依据科学方法制定的性格测评为基于胜任力的面试和遴选决策奠定了坚实的基础。给予业内标杆性格问卷PAPI3+，“展望人才洞见”能够快速、高效地提供有效测评结果，助力人才招聘和人才发展全阶段决策。
“展望”为中国市场而生，我们从一份20分钟左右完成的心理学问卷中提炼出最核心的因素，以此预测科必思胜任力模型中18个核心胜任力和3个文化敏锐的潜力领域。作为一个易于上手的解决方案， “展望”能贯穿应用于人才管理和人才发展的整个领域。方案设置简单，可针对具体岗位要求对候选人的匹配度进行评估——无论是社会招聘、批量招聘还是人才发展。
科必思最新版本的全球性格问卷是专门为大中华区的测评量身定制的，旨在提升测评相关性和有效性，它能让您自信地预测胜任力，并了解人们的选择动机。通过使用PAPI一系列报告，您还可以了解哪些因素在驱使并激励员工、推动他们成长、发展并发挥潜力。
加强招聘决策
了解新员工具备的优势，确定个人匹配度，并创建详细的团队报告。
针对职位的洞见
根据自己建立的岗位要求进行评估，或者从科必思库中挑选，以此专注某一职位中成功的关键因素。
把握文化敏锐，注重国际多样性
为大中华区研发的独家解决方案，结合本土环境进行评估，以体现最大相关性。
提升管理者洞见
深层次理解激励员工的要素。优化人才发展并推动人员绩效。
交互式动态报告
通过我们提供的多种格式简洁报告，即刻获得最关键的洞见。
候选人体验
界面设计流畅，结构简洁明了，巧妙结合了自我评等和迫选排序。
量身定制的测评
通过融合雇主品牌并设立专属岗位要求，打造独一无二的测评流程。
全面考量洞见与反馈评价
使用性格、能力、胜任力数据、科必思360反馈 以及其它多评估人反馈工具，帮助员工切实了解其工作风格带来的影响力。
科必思提供更简洁明了的报告，无需过多的培训与解读，却能给出一针见血的洞见，突破了传统的心理测量和数据质量的界线。通过特有的文化敏锐报告也能充分概览个人的情境敏锐、政治敏锐和全局视野的思维方式。
文化敏锐
衡量员工如何在不同文化中适应并实现成长。阐明他们如何在工作环境中的天然优势和挑战领域之间取得平衡。
胜任力预测
获得对特定胜任力的更清晰理解，并就人才招聘和人才发展情况进行合适的提问。
胜任力匹配
针对每一项胜任力进行深入挖掘，获取更具象的细节，赋予您做出更可靠决策的最佳洞见。
基于PAPI3+，“展望人才洞见”将帮助您在面试中进行合适的面试提问。
