远程办公趋势下的测评和发展

如果您正在思考怎样在新冠疫情下保持测评和发展项目的正常进行,您并不是孤身一人。我们在全球范围内发放虚拟测评上拥有丰富的经验,可以帮助您处理日渐增多的远程办公的员工和远程应聘的候选人的需求。我们会支持您逐步将招聘和发展流程移至线上。

远程测评

我们独特的VirtualAC解决方案拥有可即时操作的虚拟工作模拟技术,可以快速有效地把评鉴中心移至线上。

 

远程发展

如果你想要关于在线上提供高管培训和其他发展反馈的建议,或者如果您想要找到额外资源来支持您,请阅读我们一下的建议。

 

阅读关于VirtualAC解决方案

虚拟测评已在测评流程中被广泛运用

我们的客户为虚拟测评的接受度的打分
是5分制的4分

虚拟测评对于信度和效度没有影响

研究显示测试方式对于测试总体的信度和效度没有显著影响。

将线下测评和发展项目移至线上的一些重点建议

随着新冠疫情在全球的不断扩散,越来越多的企业开始只在线上进行运作,线上测评可以保证您的人才管理活动可以在疫情期间不受影响。

坚持线下招聘时的原则和目标

 

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没有必要因为线上测评而改变您原有的招聘流程。可靠的线上测评工具例如VirtualAC可以帮助维持你的招聘目标不变,并且准确地衡量你需要评估的内容。如果有些参与者已经完成了线下测评,坚持同样的原则也能保证您的招聘流程的公平性。

优化候选人体验

 

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研究显示如果参与者比起线下笔试更喜欢线上测评,线上测评可以给参与者提供更优质的应聘体验。为了让参与者获得最佳的体验并展示他们最好的能力,请确保您清晰地与他们沟通了线上流程,对他们的期望是什么,以及他们应该怎么准备。

通过视频通话建立联系

 

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摄像头的运用让线上建立联系变得更简单,在对话时看见彼此让解读对话内容变得更容易,也促进了更深层次的沟通。

让雇主品牌也体现在线上

 

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当运用远程测评时不该遗忘您的雇主品牌建设。您可以分享企业视频,让同事参与对话,或者带领候选人虚拟参观办公室来有创意地建立您的雇主品牌。

建立一个心理层面安全的环境

 

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请记住参与者需要一个心理上感觉安全的环境来展示他们最好的一面,所以请找一个安静的房间,关掉您的手机,为他们保证通话不会被打扰,这样才能通过视频通话建立透明、紧密的联系。

我们已经准备好与您讨论您独特的情况和挑战:请联系我们来讨论怎样将您的测评移至线上

立即观看我们的VirtualAC网络分享会

 

如果您想更深入了解将测评和发展中心移至线上的好处,我们拥有丰富经验的咨询师Georgina Stokes和Tom Parker将为您进行介绍。您可以从我们的虚拟解决方案中发现:

  • 参与者和评估者可以在不同的地点,甚至是不同的国家
  • 不需要角色扮演者
  • 能够衡量可以在工作岗位上成功的行为:虚拟模拟真实的工作挑战并需要参与者展现他们的行为。

 

 

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Mylan是如何通过远程测评和发展驱动成果的

 

Mylan是全球领先的制药公司,其总部在美国,目前在145个国家运营。PSI设计了一个虚拟发展项目,运用我们独特的线上商务模拟科技VirtualAC™ [链接]来衡量Mylan的领导行为,并发放在了三个不同大洲的七个市场。

 

 

 

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