通过使用PAPI,我们可以更轻松地解决核心问题,而且可以更好地关注对于职位至关重要的性格特征。这使得我们的面试更有效果,我们可以更好地告知直线经理我们可能关注的领域,我们感谢科必思的美观实用的产品和快速专业的服务。

——招聘负责人

 

 

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  塔塔钢铁的人才发展部门同科必思有长期合作关系,他们使用科必思 360、定制的胜任力模型和PAPI来选择和培养人才,在成功合作的基础上,塔塔的招聘部门又向我们寻求进一步专业化其招聘筛选流程的支持。

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国际领导者

  世界上最区域多样化的钢铁制造公司之一。

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全球经营

  在26个国家超过35个地区设立商务办公室。

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牢固的合作关系

  从2000年开始与科必思合作。

挑战

  • 急需一个针对性方法

  塔塔为多个地点招聘各种职位的应届生、实习生和初学者,所以塔塔找到科必思帮助其进行校园招聘,对现有方法的分析显示了测评的必要性,这样才能更好地突出候选人对特定职位的合适性。

成果

  • 提供深入洞见的组合型测评

  塔塔招聘团队选择了科必思的组合测评以探索潜在新员工的性格和能力,对塔塔来说,重要的是他们能够对相对较新的目标群体的性格特征和能力有一个客观的了解。科必思协助塔塔实施了全球领先的性格测评PAPI以及Logiks能力测试,这使得招聘团队对于候选人有一个公正的了解,包括认知能力、可能的灵活性以及他们在各种职位中成功的潜力。

成果

  • 令人信任的客观流程

  通过实施PAPI和Logiks的组合,直线经理现在确信筛选方法是客观有效的。这些测评报告为招聘人员提供了做出更好挑选选择所需的洞见,他们能够知道雇用的毕业生与职位和组织完全匹配,此外,候选人发现新流程更加刺激,他们感谢测评中能反映新角色的需求的挑战。

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