通过使用PAPI,安盟集团东北部的人事部门极大的提高了内部和外部招聘流程的客观性。每年,超过400位面试者完成PAPI,帮助人事以一个可靠、透明的方式成功填补空缺岗位。该工具十分成功,所以我用它评估了超过3000位面试者。PAPI的轮环报告总是能给我关于进行全面、公平面试的建议,我们的候选者很重视提供给他们的报告,即使没有成功面试上。

——安盟集团人事发展经理

 

 

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全球足迹

  在11个国家运营的领先的法国保险公司。

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全球化成功

  1300万的客户和35000位员工。

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百年专业服务

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挑战

  安盟集团东北部的人事部门向科必思寻求帮助 ,他们希望在新员工招聘中提高招聘流程效率和增加职位匹配度,他们需要一个对用户友好的工具,它可以在不同职能部门和不同国家进行一致性的公平测评。

  因为安联集团东北部需要在有限的时间内招聘多种职位,所以能够在短时间内将新工具应用到大批量候选人评估中十分重要,该工具需要提供可靠的信息来帮助招聘流程和面试更加客观。

解决方案

  科必思协助安盟东北部实施PAPI,PAPI是经过科学验证的基于工作本身的性格问卷。PAPI的实施需要在线上进行,所以安盟集团的人事可以在科必思中心在线管理平台发放、跟踪测评邀请以及生成最终结果的测评报告。

  PAPI的测试会在面试之前发给所有的面试者,这样是为了给招聘者提供有关应聘者在工作时的需求和行为倾向的深入理解。PAPI的结果能够通过简洁明了的报告来探索每个候选人的侧写,让面试官的对话更加专业。

成果

  科必思在安盟集团的多个部门和国家使用PAPI,获得了大家的一致好评,使用PAPI的招聘经理和参与者几乎都发现了该流程的趣味性和使用价值,公司已经注意到新招聘的人岗匹配情况有了明显的改善。

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