达到均衡的多样性和高绩效预期

 

Cubiks Partner Dixons Carphone Logo

 

Dixons Carphone是欧洲最大的消费者电子零售商之一,它运用Cubiks Hire让女性的雇用数在12个月内增长了146%,并且在同期让种族多样化雇用数增加了243%。

 

“我们看到了雇用质量的大幅提升。”

——Jonny Bevan, 新兴人才经理, Dixons Carphone

icon with 2 pieces of a puzzle fitting together

 

员工超过四万两千人

icon of a target with an arrow in the middle

 

在9个国家拥有14个主品牌

icon of gears with a business man in the middle

 

在全球拥有超过1500家零售店

我们探寻过很多不同的选择,但是感觉科必思是对于候选人最友好的选择。科必思的测评比起很多其他的测试更为简短,所以我们发现我们不会像以往一样频繁地失去候选人。我们可以很容易地操作实施测评,并且科必思为我们的品牌定制了测评,这能让候选人感觉到测评像是我们招聘流程中的一部分。

Jonny Bevan, Emerging Talent Manager, Dixons Carphone

Dixons Carphone曾经为想要招聘更多样化的毕业生而陷入困境

 

研究显示多样性和包容性能让企业更成功

多样化的员工基础能够带来关于怎么更有效地服务客户的不同想法,从而增强总体表现。为了在日渐复杂和有竞争性的高街零售环境下繁荣发展,Dixons Carphone意识到他们需要吸引更多的女性和种族多样化的毕业生加入企业。

负面效应会破坏人才筛选解决方案

 

科必思需要保证实施Hire解决方案不会带来任何的负面副作用

如果录用分数线与通过标准发生了偏移会带来负面影响,就算是最佳的招聘方案也不会提供您需要的结果。为了避免这种情况并保证一个具有包容性的方案,科必思和Dixons Carphone试用了测评并分析了数据,准确地计算出能让招聘质量最优化的录用分数线来最小化负面影响。

为难解的问题找到智慧的解决方案!

 

简单快速的实施过程,极致的客户和候选人体验。

科必思为Dixons Carphone发展了一套新的胜任力模型,贯穿运用于毕业生招聘流程中。这套胜任力模型通过科必思的性格测评工具Factors和能力测评Logiks来运行。这些测评都被整合进一个吸引人的线上体验,保证候选人能够感受到作为毕业生为Dixons Carphone工作可能拥有的绝佳感受。

结果超出预期。

 

雇员多样性显著提升!
女性雇用数显著提升!
成本可控!
招聘时长缩短!

在合作的第一年,据报告Dixons Carphone的女性雇用数增长了44%,并且黑人、亚裔和少数种族雇用数增长了24%。在第二个一年内,女性雇用数增长了146%,并且种族多样雇用数飞跃增长了213%。

除这些结果以外,据Dixons Carphone报告招聘的毕业生整体质量都非常高。

我们只会通过您的个人信息提供给您需要的资讯。

如果您想要收到从我们这里获取定期资讯,请勾选以下选项:

您可以在任何时候通过这些沟通方式取消订阅,如您想要获取更多信息请阅读我们的隐私政策。 

当您点击提交时,您同意允许Cubiks, a PSI Business储存并处理您以上提交的个人信息。