达到均衡的多样性和高绩效预期
“我们看到了雇用质量的大幅提升。”
——Jonny Bevan, 新兴人才经理, Dixons Carphone
员工超过四万两千人
在9个国家拥有14个主品牌
在全球拥有超过1500家零售店
我们探寻过很多不同的选择，但是感觉科必思是对于候选人最友好的选择。科必思的测评比起很多其他的测试更为简短，所以我们发现我们不会像以往一样频繁地失去候选人。我们可以很容易地操作实施测评，并且科必思为我们的品牌定制了测评，这能让候选人感觉到测评像是我们招聘流程中的一部分。
Dixons Carphone曾经为想要招聘更多样化的毕业生而陷入困境
研究显示多样性和包容性能让企业更成功
多样化的员工基础能够带来关于怎么更有效地服务客户的不同想法，从而增强总体表现。为了在日渐复杂和有竞争性的高街零售环境下繁荣发展，Dixons Carphone意识到他们需要吸引更多的女性和种族多样化的毕业生加入企业。
负面效应会破坏人才筛选解决方案
科必思需要保证实施Hire解决方案不会带来任何的负面副作用
如果录用分数线与通过标准发生了偏移会带来负面影响，就算是最佳的招聘方案也不会提供您需要的结果。为了避免这种情况并保证一个具有包容性的方案，科必思和Dixons Carphone试用了测评并分析了数据，准确地计算出能让招聘质量最优化的录用分数线来最小化负面影响。
为难解的问题找到智慧的解决方案！
简单快速的实施过程，极致的客户和候选人体验。
科必思为Dixons Carphone发展了一套新的胜任力模型，贯穿运用于毕业生招聘流程中。这套胜任力模型通过科必思的性格测评工具Factors和能力测评Logiks来运行。这些测评都被整合进一个吸引人的线上体验，保证候选人能够感受到作为毕业生为Dixons Carphone工作可能拥有的绝佳感受。
结果超出预期。
雇员多样性显著提升！
女性雇用数显著提升！
成本可控！
招聘时长缩短！
在合作的第一年，据报告Dixons Carphone的女性雇用数增长了44%，并且黑人、亚裔和少数种族雇用数增长了24%。在第二个一年内，女性雇用数增长了146%，并且种族多样雇用数飞跃增长了213%。
除这些结果以外，据Dixons Carphone报告招聘的毕业生整体质量都非常高。
