科必思领导团队

作为一个国际化的领导团队，我们对科必思充满热情。

我们将“人才至上”作为工作的核心以体现科必思的文化。我们明白，我们能以此帮助我们接触的人才兑现他们的潜力。科必思的六人管理团队已在全球展开业务80多年，我们利用丰富的知识和经验，建立起强大的相互信任。这使我们能够协同工作并共同赢得胜利同时相互挑战，为客户和同事创造最佳解决方案和成果。

首席执行官

Martin Smith

Martin是科必思集团的首席执行官，负责监管公司的整体策略并向科必思董事会报告。他最初以财务总监的身份加入科必思这个大家庭，也是带领公司实现员工持股制转型的领导人之一。工作之余，Martin喜欢热瑜伽和看足球。他是托特纳姆热刺的狂热粉丝。

首席技术官

David Lawton

David是一名顶级商业心理学家，负责维护科必思测评工具和服务确保最佳状态。通过与科必思的员工和客户合作，David让科必思始终处于创新和技术专业的前沿。工作之余，他喜欢骑越野自行车。

首席运营官

Dimmy van Zanten

Dimmy 管理科必思的业务运营。他与科必思在世界各地的区域经理协作, 并乐于全心全意为公司内部和客户服务。Dimmy 作为一名心理学家, 已经实施了超过1000多次评估, 并开发了多种心理测量工具。关于Dimmy的有趣事实是：他拥有几双荷兰式木鞋，并喜欢在周末户外穿上它们。

首席安全官

Jouko van Aggelen

Jouko 是科必思 People analytics practice的领导者, 他致力于将人才潜力预测提升到一个全新的水平。作为执行董事, 他鼓励人们拥护改变, 远离一成不变。他是一位经验丰富的商业心理学家, 也是一位非常优秀的善于挖掘人才的伯乐, 他在世界各地都有良好的业绩。工作之余他喜欢运动和家人相聚。

首席商务官

Nick Parfitt

Nick负责支持 Cubiks 在全球的业务发展。他曾担任过各种咨询和企业方面的职务, 并领导科必思美国分公司运营多年。他擅长领导力的测评和发展，无论是个人还是公司高层团队。关于Nick的有趣事实是：他打算参观美国所有的州，然而目前为止还有20个州没有去过。