在重塑的职场中进行招聘

 

寻找最优秀的人才来帮助您的组织
成功——从现在到将来

 

组织正在转型:从等级结构到网络结构,从计划到试验,从保密到透明,从基于办公办公室到远程办公。伴随着这种改变,对劳动力的需求也在发生变化。过去能够保证高绩效的技能、行为和态度现在可能不会产生同样的结果。
招聘和发展战略需要改变。

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无论职场发生什么变化,胜任力始终是帮助我们了解成功员工的基本技能和能力的核心工具。

 

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PSI 如何帮助您选拔最优秀的人才

我们提供深入的招聘专业知识和灵活的技术,以确保您获得卓越的
候选人体验并优化您的招聘流程。

 

为您的工作岗位确定面向未来的岗位画像,以确保您能招聘到未来取得成功所需要的人才

通过运用增强版岗位画像的客观测评工具和出色的候选人体验来筛选应聘者

利用我们市场领先的科技来设计灵活的招聘流程

针对预示在职取得成功的基本技能来实施行业特有的招聘解决方案

我们为未来做好准备的人才招聘解决方案

我们为成功招聘提供客观的解决方案,同时确保卓越的候选人体验。我们的虚拟解决方案衡量胜任力、价值观和关键激励因素,使您能够吸引、评估和招聘最优秀的人才。

 

行业特有的招聘解决方案

在制造业环境中工作需要不同于在客户服务或医疗环境中工作的胜任力。我们在众多行业特有的招聘解决方案方面拥有深厚的专业知识,因此您可以评估所需的确切技能。经过证明,我们的 制造业选拔评估 可以预测哪些人将成为业绩优秀的员工,我们的 客户服务筛选解决方案可帮助您确定服务角色的最佳人选。

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候选人数量大幅增长,在庞大的人才库中找到最佳候选人可能是一项挑战。我们的大数量筛选解决方案可帮助您确定该角色的基本胜任力、价值观和激励因素——使用参与式测评模块来确保您轻松有效地剔除不太合适的候选人。马上进一步了解我们的模块化招聘解决方案

虚拟评估解决方案

传统上与面对面评估相关的模块,如面试和工作模拟,在虚拟工作环境中仍然具有很高的价值。我们的 VirtualAC 评估解决方案 提供大量的多方面模拟测试,让您深入了解候选人在虚拟环境中的行为。

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