通过P.A.P.I.性格测验,发掘性格之力

通过P.A.P.I.性格测验,发掘性格之力

通过性格和偏好清单 (P.A.P.I.),您可以了解人员的内心驱动力。

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与Talogy人才专家交流

评估性格是否适合岗位和深度发展

性格和偏好清单 (P.A.P.I.) 是一项充满科学性和洞察力的性格测试,几十年来一直得到全球各大雇主的广泛使用。 测试简短省时,是您在面试和反馈环节中进行富有成效对话的重要基础。通过P.A.P.I.,您可以更深入地了解影响员工的驱动因素,获得关于职位适合性和员工发展策略的更深层理解,从而提高员工与岗位的匹配性并使发展活动更有针对性。

为什么选择P.A.P.I.性格测试

我们不是专攻心理学或技术,而是将两者完美结合。

心理学

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    包罗万象,覆盖全球:

    推出完美的全球解决方案,提供多种语言版本,注重文化敏感性。

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    根据受众进行量身定制:

    根据受众定制报告:候选人、员工、招聘经理或人力资源专业人员。

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    深入探索:

    通过我们的专家报告,您可以了解人员受到鼓舞和挫折的原因、潜在优势和发展领域、面试环节需要沟通的问题等等。

技术

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    与候选人互动:

    为参与者和管理员提供简单、清晰、直观的界面。

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    了解动态报告:

    通过我们提供的多种格式的动态简洁式报告,即时获取最重要的见解。

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    实现个性化并创造影响力:

    通过添加雇主品牌并创建自己独有的职位介绍,打造独一无二的流程。

P.A.P.I.相关信息

  • 20-30分钟即可完成
  • 44-162个题目(视版本而定)
  • 提供30多种语言版本
  • 需要通过认证
  • 衡量与工作相关的性格以及偏好的工作方式

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着眼于性格的7个因素,分为26个需求和岗位量表
  • 影响和动力

  • 组织和结构

  • 想法和变化

  • 互动性

  • 工作投入度

  • 沉着冷静

  • 参与度

通过使用P.A.P.I.,我们可以更轻松地解决核心问题,并更快更好地专注于特定职位的基本个性特征。面试效率更高,从而更确切地让部门经理得知可能需要关注的领域。

Petra Dekker

塔塔钢铁企业校园招聘人员